Vos propres conceptions sur l'apprentissage et le changement

Prenez conscience de vos propres hypothèses et croyances sur l'apprentissage et le changement.
Elles influent sur vos décisions et actions :
- En quoi les collaborateurs vont-ils apprendre et changer ?
- En quoi allez-vous changer et appprendre ?

Sachez que :

- Apprendre c'est changer & changer c'est apprendre

- Apprendre c'est jongler avec des compétences et des talent

- Apprendre c'est bien plus que simplement aller suivre une formation

- Apprendre, ça se passe par étapes successives, en tombant puis en se relevant