Uw opvolging bij toepassing van het geleerde in de werksituatie

Hoe kan u zorgen voor toepassing van het geleerde en verandering in de werksituatie van de medewerkers, van het team, van de afdeling?
U kan beroep doen op meerdere Fopas mogelijkheden:
- Bespreek met de medewerker het Persoonlijk Actieplan dat medewerkers opstellen
   voor relationele competenties
- Wijs medewerkers op het bestaan van ons “I-learn” platform met tal van tips en tricks
- Doe een beroep op e-learning als herhalings-, uitwisselings- of verdiepingsmoment
- Bied medewerkers een Refresh sessie, een coaching of Intervisie-sessie aan bij
   bedrijfsinterne trajecten.

Soms zijn er andere prioriteiten ...
- Spreek met de medewerker, het team, ... af hoe de toepassing van wat geleerd werd,
   geïntegreerd kan worden in de job.
- Hoe kan u hiertoe bijdragen? Wat zou een eerste stap zijn?
- Aan wat ziet u dat er al iets veranderd is?

Medewerkers opvolgen doet u best gedurende en na het leer- of verandertraject.
Klik hier voor meer info (Fase 2 en Fase 3 in de pdf).
Of contacteer ons.