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Faire accepter vos idées

Group training

Pendant cette formation vous stimulez votre pouvoir de conviction. Vous vous plongez dans les styles de conviction et découvrez lequel vous convient le mieux. Vous apprenez également à vous comporter de façon saine et à faire preuve d’empathie envers vos égaux. Ne soyez pas étonné si, après cette formation, vos collègues se tournent spontanément vers vous !

Une formation, un atelier, une session de sensibilisation, ou d’intervision, … sur mesure pour votre entreprise?

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Faire accepter vos idées
 

Durée de la formation : 0,5 jour

  • Influencer de manière effective.
  • Appliquer divers styles d’influence : inspirer, consulter, convaincre, négocier, exercer de la pression …
  • Découvrir votre style préférentiel personnel et son effet.
  • Motiver les gens à opter pour les arguments d’un autre.
  • Avoir raison et recevoir l’assentiment : s'accorder aux motifs et aux opinions des autres.
  • Réagir à des propos désarçonnants ou qui paraissent plausibles.

Plan d’action personnel

  • Que voudriez-vous pouvoir faire mieux pour votre force de conviction ? A quoi verrez-vous une différence si vous réussissez ?
  • Qu’allez-vous entreprendre en premier pour enregistrer du progrès ? Qui ou qu’est-ce qui peut vous y aider ?
  • A quoi allez-vous remarquer que ça prend le bon chemin ?

Compétence apparentée

  • Informer et présenter avec assurance

Pas de prérequis. L’approche est participative, interactive. Vous travaillez au travers d’exercices concrets et pratiques.

Vous souhaitez mieux mettre vos idées en avant et les promouvoir par exemple lors de réunions.

A l’issue de l’atelier, vous :

  • saurez ce que ‘convaincre’ veut dire et ce que ça apporte aux gens de se laisser convaincre
  • connaîtrez votre propre style et l’effet produit sur les autres
  • saurez préparer votre récit pour paraître plus fort, plus clair et attrayant
  • saurez obtenir du soutien de vos collègues de réunion
  • saurez utiliser les contre-arguments comme source précieuse d’informations
DateLang.Durée 
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