Parrainer ses collèguesBasic

Webclass or Face-to-Face

En tant que mentor, vous dépensez sans aucun doute une bonne dose d’énergie pour prendre vos collègues sous votre aile. Vous voulez prendre cette tâche encore plus à cœur ? Cette formation spécifique est faite pour vous. Vous pourrez expliquer très clairement aux nouveaux ce qui les attend. Et vous les emmènerez en droite ligne vers les objectifs d’apprentissage définis.

Contenu trajet

Durée de la formation : 1 jour

• Définir les rôles et qualités essentiels d’un mentor :
• Les rôles à endosser sur le lieu de travail comme mentor : expert, accompagnateur, soutien à l’apprentissage
• Comment développer et maintenir une relation de confiance avec le collègue
• Repérer les tâches relevant de votre mentoring et les assumer avec succès :
• Accueillir de nouveaux collègues
• Former sur le lieu de travail :
• Analyser et décrire la tâche
• Formuler les objectifs d’apprentissage
• Former à la tâche (planifier, exposer, démontrer, faire faire, corriger, donner du feedback)
• Evaluer
• Accompagner sur le lieu de travail :
• Suivre les acquis d’apprentissage
• Donner du feedback constructif
• Poser les questions appropriées

Plan d’action personnel

•   En quoi voudriez-vous mieux pouvoir vous débrouiller en matière de mentoring ? Quelle différence cela ferait-il en cas de succès ?
•   Quels sont les pas que vous pourriez faire en premier ? Qu’est-ce qui pourrait vous y aider ?
•   A quoi verrez-vous que vous êtes sur la bonne piste ?

Compétences apparentées

• Collaboration et co-création en équipe
• Coacher un collègue
• Devenir un leader appréciatif
• Formateur occasionnel, aussi de proximité

Prérequis

Pas de prérequis. Vous êtes prêt à analyser votre propre expérience professionnelle.

Pour qui ?

Vous êtes senior ou expert dans votre métier. Vous êtes amenés à développer les compétences de collègues non ou moins expérimentés, sur le lieu de travail. Vous vous demandez comment faire pour donner des instructions claires et veiller à ce que vos collègues reproduisent correctement les tâches et missions à réaliser.

Résultat

A l’issue de la formation, vous :

• aurez exploré votre rôle de mentor (parrain/marraine)
• aurez analysé vos propres aptitudes et qualités en tant que mentor
• pourrez grâce à votre mentoring améliorer la collaboration avec les collègues
• pratiquerez des techniques et des aptitudes permettant aux collègues de réaliser leurs tâches correctement