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L'ABC du leadership

L'ABC du leadershipBasic

Webclass or Face-to-Face

Endosser la fonction du leader est quelque chose qui s’apprend.
Cette formation vous permet d’avoir une vision claire de ce que doit-être un leader mais aussi de ce que l’on attend de lui.
Inscrivez-vous afin révéler le leader qui est en vous.

Une formation, un atelier, une session de sensibilisation, ou d’intervision, … sur mesure pour votre entreprise?

Contenu trajet

Durée de la formation : 0,5 jour

  1. Intro : votre coach & notre équipe au jour d’aujourd’hui
  • Ebbinghaus
  1. WHY ? Pourquoi le leadership est-il essentiel ?
  2. WHAT ? Le Leadership : un grand fourre-tout
  3. L’évolution du Leader dans le temps : bref historique
  4. Notions de base
  • Le grand homme
  • Les caractéristiques / les aptitudes
  • La bonne personne
  • La situation
  • Les styles
  • Opérations et changement
  • Le Leader au service de ses équipes
  1. L'ambivalence Leader/Manager
  2. Et quoi encore ? L'homme et le triangle
  3. Aperçu des styles de leadership
  4. L’étape suivante – Leadership appréciatif

Pour qui ?

Ceux qui dirigent déjà une équipe ou qui désirent évoluer vers ce type de fonction.

Résultat

  • Vous connaissez vos forces et vos pièges potentiels en tant que leader.
  • Vous avez pris conscience des différents styles de leadership ainsi que de votre style propre.
  • Vous adoptez la bonne attitude afin d’influencer positivement.
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Une équipe solide et soudée où les membres se soutiennent et se défient mutuellement, un environnement où chacun se sent considéré et donne le meilleur de lui-même, une atmosphère de confiance où chaque individu peut s’épanouir et contribuer activement à de bons résultats, tel est le rêve de chaque chef d’équipe, chef de projet ou manager.

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Storytelling. L’art de raconter des récits inspirants. Cette activité si «artistique» est-elle bien adaptée au monde de l'assurance ? Et si la réponse était oui ?

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* Uniquement organisée en intra-entreprise.
Votre équipe traverse une mauvaise passe et cela arrive même aux meilleurs. 😉
Les raisons peuvent être multiples et parfois même se cumuler.
Des séances de Team coaching, accompagnés de manière bienveillante par un coach extérieur, peuvent s’avérer salutaires pour retrouver petit à petit une nouvelle motivation de travailler, de se développer, …

Un entretien préliminaire avec le Fopas et le coach est indispensable pour d’abord cerner le contexte et l’objet de la demande, et déterminer la meilleure formule possible.
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