Meter/Peter zijn van je collega'sBasic

Webclass or Face-to-Face

Als mentor haalt u er ongetwijfeld veel energie uit om uw collega onder uw hoede te nemen. Wilt u die taak nog meer ter harte nemen? Volg dan deze specifieke opleiding. Voortaan legt u glashelder uit aan nieuwelingen wat er allemaal op het menu staat. En troont u hen in rechte lijn mee naar de vooropgestelde leerdoelen.

Inhoud traject

Duur van de opleiding: 1 dag

• De belangrijkste kwaliteiten en rollen van een mentor:
• De verschillende rollen die u als mentor op de werkplek kunt opnemen: expert, begeleider, ondersteuner van leerprocessen
• Hoe een vertrouwensrelatie met een collega ontwikkelen en in stand houden
• Taken die deel kunnen uitmaken van uw mentorschap en hoe ze succesvol invullen:
• Hoe het onthaal van nieuwe collega’s het beste aanpakken
• Basisprincipes bij het opleiden op de werkplek:
  • Een taak analyseren en omschrijven
  • Werkmethodes en procedures opstellen
  • Leerdoelen formuleren
  • Tot de taak opleiden (plannen, uiteenzetten, aanwijzen, laten doen, corrigeren, feedback geven)
  • Evalueren
• Enkele elementen van begeleiden op de werkplek:
• De bereikte leerresultaten opvolgen
• Constructieve feedback geven
• De juiste vragen stellen

Persoonlijk actieplan

• Wat wilt u graag beter doen als meter/peter van collega’s? Welk voordeel zou dit hebben voor u en voor anderen als u dit lukt?
• Wat zijn de eerste kleine stappen die u kunt zetten? Wie of wat kan u hierbij helpen?
• Waaraan zal u merken dat het de goede richting uitgaat?

Aanverwante competenties

• Co-creatie en samenwerken in team
• Coachen van een collega
• Waarderend leidinggeven
• Occasioneel trainen, ook op de werkvloer

Voorkennis

Deze opleiding vraagt geen specifieke voorkennis. U bent bereid uw eigen werkervaringen te onderzoeken.

Voor wie ?

U bent senior of deskundige in uw functie. Men doet een beroep op u om de competenties van collega’s met weinig of geen ervaring te ontwikkelen, op de werkplek. U vraagt zich af hoe u duidelijke instructies kunt geven zodat uw collega’s hun taken en opdrachten op een correcte manier uitvoeren.

Resultaat

• U hebt een goed inzicht in wat uw rol als mentor (peter/meter) inhoudt.
• U hebt een goed zicht op uw vaardigheden en kwaliteiten als mentor en hoe u die versterkt.
• U verbetert vanuit uw mentorschap de samenwerking met uw collega’s.
• U past technieken en vaardigheden toe die uw collega’s toelaten om hun taken correct uit te voeren.