10. Comment créer un environnement de travail psychologiquement sain ?Special

Webclass or Face-to-Face

Un collaborateur junior pose rarement des questions et prend peu d’initiatives, bien qu’il semble avoir des difficultés avec ses dossiers. Il semble avoir peur de paraître "bête". Comment faire en sorte que les membres de votre équipe se sentent libres de partager leurs idées, d’admettre leurs erreurs et de poser des questions sans craindre des conséquences négatives ?
Un environnement de travail psychologiquement sécurisé est essentiel pour la collaboration, l’innovation et la croissance. En tant que leader, vous jouez un rôle clé dans la création de cet environnement.

Contenu trajet

*** Uniquement organisé en intra-entreprise.

Durée de l'atelier : 0,5 jour

1. Qu’est-ce que la sécurité psychologique et pourquoi est-ce crucial ?

• L’impact sur la collaboration, la performance et le bien-être
• Le lien entre sécurité, innovation et apprentissage

2. Les piliers d’un environnement de travail psychologiquement sain

• Encourager l’ouverture et la confiance
• Comment gérer les erreurs et la vulnérabilité ?

3. Conseils pratiques pour les responsables

• Comment encourager les membres de l'équipe à faire entendre leur voix ?
• Comment réagir de manière constructive face aux risques et aux conversations difficiles ?
• Quels comportements renforcent ou affaiblissent la sécurité psychologique ?

Pour qui ?

Pour les responsables qui souhaitent développer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent en sécurité pour apprendre, collaborer et prendre des risques.

Résultat

• Vous comprendrez pourquoi la sécurité psychologique est essentielle pour les performances de l’équipe.
• Vous recevrez des outils concrets pour créer un environnement de travail sécurisé.
• Vous saurez comment encourager une culture de l’ouverture et de la confiance en tant que leader.