Individuele loopbaanbegeleiding

Personal Learning track

Waar wil je op professioneel vlak naartoe? Via loopbaanbegeleiding breng je je professionele wensen in kaart en koppelt er acties aan.

Inhoud traject

'Zit ik hier wel op mijn plaats? Ik heb het gevoel mijn mogelijkheden niet helemaal te benutten in mijn job, maar weet niet welke stappen te zetten.
Ik wil weten waar ik professioneel naar toe wil op basis van wie ik ben, wat ik kan en wat de mogelijkheden zijn.'

Dit zijn voorbeelden van vragen die aan bod kunnen komen tijdens loopbaanbegeleiding. Jouw vraag geldt steeds als uitgangspunt.

Tijdens een eerste kennismakingsgesprek verken je samen met je coach jouw verwachtingen en de vraag waaraan je wil werken. De coach licht het verloop van het proces toe. Jouw rol en die van de coach worden verduidelijkt.

Tijdens de begeleiding wordt jouw vraag bekeken vanuit 3 invalshoeken: wie ben ik? wat kan ik? wat wil ik?
Door pertinente vragen te stellen, zet de coach jou aan het denken. Daar blijft het echter niet bij. Jouw begeleiding levert pas écht resultaat als je ook concrete stappen onderneemt. Daarom bekijk je samen met je coach wat mogelijk is en bereid je samen voor wat je kan aanpakken in je werkomgeving (of daarbuiten). Je stelt een persoonlijk actieplan op, en brengt initiatieven en oplossingen in kaart.

• Meer info vind je in de brochure. Nog vragen? Stuur ons een e-mail.
• Inschrijven kan via dit formulier.
• De sessies kunnen ook online doorgaan.

Resultaat

• Je krijgt een heldere kijk op je persoonlijke waarden.
• Je kan je zelfbeeld toetsen aan de realiteit.
• Je bouwt inzichten op over de manier waarop je je toekomst verder gestalte wil geven.

Duur

Loopbaanbegeleiding is een individuele begeleiding van 6u (met eventuele uitbreiding tot 8u):

• sessies van 1u of sessies van 1,5u
• doorlooptijd van 3 à 4 maanden

​De begeleiding gaat door in het begeleidingscentrum of online (via Skype, …).

Doe je de begeleiding

• op eigen initiatief, dan gebeurt dat buiten de werkuren.
• in overleg met jouw HR-verantwoordelijke en/of chef, dan gebeurt dat binnen of buiten de werkuren.
• op suggestie van jouw HR-verantwoordelijke en/of chef, dan gebeurt dat binnen de werkuren.