TeamcoachingSpecial

Webclass or Face-to-Face

Een team vormen en als team functioneren is niet altijd makkelijk.
Misschien ga je soms zelfs door een slechte periode.
Maak je geen zorgen, niets ernstigs, dat gebeurt zelfs bij de besten. 😉
De redenen kunnen heel uiteenlopend zijn:

• Hoge werkdruk
• Negatieve stress
• Spanningen tussen collega’s
• Signalen van burn-out
• Personeelstekort
• Verlies van expertise
• Absenteïsme
• Opeenvolgende veranderingen
• Nieuwe manier van (samen)werken
• Slechte communicatie
• Gebrek aan evenwicht tussen privé en werk

De team coaching sessies zijn er om het team te begeleiden. Het traject start met een kennismakingsgesprek met Fopas en de coach om de context en het te bereiken doel te bepalen.

Inhoud traject

Duur van de begeleiding: maximaal 5 sessies van een halve dag, gespreid in de tijd.

* Wordt enkel bedrijfsintern georganiseerd. Neem contact met ons op via info@fopas.be

Er kan rond verschillende thema’s gewerkt worden:

• Werken aan het verleden: wat is er veranderd, hoe komt dat, wat werkt er niet, wat zou helpen om het beter te doen verlopen, …
• Het « rouwproces » bij veranderingen bespreekbaar maken
• Analyseren wat goed gaat en de focus leggen op wat gerealiseerd werd
• Mislukkingen omvormen tot leermomenten
• Werken aan een betere sfeer en een positieve dynamiek binnen het team creëren
• Initiatieven nemen die een nieuwe energie teweeg brengen en die de solidariteit binnen het team versterken
• Werken aan vandaag maar ook toekomstgericht
• Situaties voorkomen die tot burn-out kunnen leiden

Gemeenschappelijk actieplan

• Welke belangrijke punten nemen we als team mee uit deze teamcoaching ?
• Wat zijn de eerste concrete stappen die we als team kunnen ondernemen?
• Welke initiatieven zijn we als team bereid om te nemen om ons verder op weg te helpen?

Aanverwante competenties:

• Samenwerken in team
• In vertrouwen samenwerken met collega’s
• Authentiek handelen, ook bij wrijvingen
• Samen met je team werken aan verbinding
• Oplossingsgericht aan het werk
• Stress en veerkracht

Voorkennis

De deelnemers zijn bereid om zichzelf in vraag te stellen.
Er wordt gewerkt in een sfeer van vertrouwen en luisteren zonder oordeel.
De aanpak is positief: de aandacht wordt gericht op de toekomst en de stappen die gezet kunnen worden.

De vertrouwelijkheid van dingen die gedeeld worden, wordt gegarandeerd.

Voor wie ?

Voor elk team dat de nood voelt om zijn manier van (samen)werken te analyseren en eventueel te herzien om zo vanuit een gezonde basis opnieuw van start te gaan.

Resultaat

• Je hebt je collega’s beter leren kennen en appreciëren
• Je bent als team in staat om
• te analyseren wat werkt en niet
• problemen een plaats te geven en je te richten op de sterktes van het team
• samen de noden van het team te bepalen
• te beslissen over jullie actieplan en hiertoe initiatieven voor te stellen