Je expertise delen met collega’sFocus

Webclass or Face-to-Face

Kennis is macht, maar kennis delen is kracht.
Lerende organisaties vormen vaak de sleutel tot succes. Ze zijn in staat om continu te verbeteren, te vernieuwen en te ontwikkelen. Medewerkers spelen hierbij een belangrijke rol, door het delen van opgebouwde ervaring en expertise. Vind jij het belangrijk om je vaardigheden en kennis te delen? Wil je vermijden dat de knowhow die je in je job opbouwde verloren gaat? Dan is deze opleiding iets voor jou!

Inhoud traject

Duur van de opleiding: 0,5 dag

Hoe maak je je opgebouwde kennis en expertise expliciet?

• Hoe ga je de kennis die je vanuit je job opdeed zichtbaar maken in woorden, getallen, beelden, …?
• Hoe maak je hierbij gebruik van best practices?
• Voor wie kan deze kennis nuttig zijn?
• Welke meerwaarde zal deze kennis hebben voor anderen?

Hoe verloopt kennisoverdracht?

• Welke technieken kan je gebruiken voor kennisdelen (principes fomuleren, werkwijzes of procedures opstellen, best practices delen, ervaringen uitwisselen, meeloopmomenten, community of practice, kenniskantine, …)
• Wat stimuleert mensen om kennis van anderen over te nemen?
• Hoe kan je de resultaten opvolgen? Hoe kan je collega’s verder ondersteunen bij het toepassen in de praktijk?

Persoonlijk actieplan

• Hoe wil jij graag kennis en ervaring expliciteren en delen met collega’s? Welk voordeel zou dit hebben voor jou en je collega’s als dit lukt?
• Welke eerste concrete stappen kan je zelf zetten?
• Waaraan zal je merken dat het de goede richting uitgaat?

Aanverwante competenties

• Informatie verwerken en structureren
• Occasioneel trainen, ook op de werkvloer
• Meter/peter zijn van collega’s
• Coachen van een collega

Voorkennis

Deze opleiding vraagt geen specifieke voorkennis.

Voor wie ?

Voor iedereen die het belangrijk vindt dat zijn opgebouwde knowhow niet verloren gaat, bijv. bij een nieuwe functie, een andere rol, of wanneer je met pensioen gaat en het bedrijf verlaat.

Resultaat

• Je hebt zicht op de kennis en vaardigheden die je in je job opbouwde.
• Je weet hoe en voor wie deze kennis en vaardigheden relevant kan zijn.
• Je kan deze kennis en vaardigheden doorgeven aan collega’s.