Participatief en Verbindend LeiderschapSpecial

Webclass or Face-to-Face

Het is algemeen geweten, “Eendracht maakt macht”. 😉
De professionele wereld verandert en collectieve intelligentie is de nieuwe graal.
Daarnaast is er meer dan ooit nood aan verbinding en gezonde cohesie.
Schrijf je in en leer hoe je participatief en verbindend samenwerken in je team kan stimuleren.

Inhoud traject

Duur van de opleiding: 4 halve dagen + 2 individuele coachings van 0,5u

We onderzoeken samen hoe je met participatief en verbindend leiderschap kan werken aan sterke en hechte teams waar teamleden elkaar ondersteunen en uitdagen. Een omgeving waarin iedereen zich gezien voelt en het beste van zichzelf kan geven, waar een sfeer van vertrouwen heerst en ieder individu kan groeien en bijdragen aan goede resultaten. Ook van op afstand.

In dit leertrajct krijg je input op verschillende niveaus:

• Wat is participatief en verbindend leiderschap? Wat bedoelen we met participatie? Ideeën aanleveren, samen beslissingen nemen? Wat is de link tussen participatie en verbinding?
• Waarom zou je participatief samenwerken? Wanneer is het relevant? Welke nood zien we, met welke intentie werken we, wat is ons doel?
• Wat vraagt participatief en verbindend leiderschap van jou als leidinggevende? Welke vaardigheden, welke mindset? Hoe zet je jezelf in “als instrument”?
• Wat vraagt participatief samenwerken van je medewerkers? Hoe kan je hen motiveren en stimuleren?
• Welke tools en methodieken kan je inzetten, welk doel dienen ze? Hoe kader je ze in een proces? Wat doe je met de resultaten?
• Hoe ga je concreet te werk? Hoe pas je dit toe in jouw eigen context?
• Wat als… niet alles valt te vatten in bestaande theorie, methodieken en modellen? Hoe blijven we ruimte maken voor het onverwachte, het nieuwe, het innovatieve?

Dit alles met een focus op online en hybride omgevingen

• Wat zijn de specifiteiten van participatie en verbinding online? Voor- en nadelen?
• Wat zijn interessante online tools? Hoe gebruik je ze?
• Hoe creëeer je een krachtige, veilige omgeving online?
• Hoe combineer je online met face2face?

We werken met verschillende pijlers:

• methodieken en tools: concreet, praktisch, direct inzetbaar. We ervaren de methodieken en tools meteen aan de lijve: we leren door te doen.
• modellen: een aantal modellen helpen ons om inzicht te verwerven in het wat, hoe en waarom van participatief en verbindend leiding geven.
• proces: een methodiek staat nooit op zichzelf, maar is onderdeel van een proces. We leren zelf processen uittekenen, op basis van eigen cases.
• praktijk: iedere deelnemer wordt uitgenodigd en aangemoedigd om in de loop van het traject zelf een stuk van het proces te begeleiden en dit in kleine groepjes voor te bereiden tussen de modules door.
• wereldbeeld en persoonlijke inzichten: we onderbouwen theorie en praktijk met inzichten in je eigen DNA als (participatief en verbindend) leider en onderzoeken het wereldbeeld dat aan de basis ligt van participatief en verbindend leiding geven.

Het leertraject gaat door online. We houden de dynamiek erin door afwisselend plenair, in kleine groepen en individueel te werken.

De trainer-facilitator waakt over het proces en brengt oefeningen, modellen, verhalen en theorie aan, de medewerkers brengen hun eigen ervaringen, cases en vragen mee: we leren van elkaar en leren al doende over het aanboren van collectieve intelligentie. De trainer-facilitator speelt in op wat zich aandient en maakt in samenspraak met de deelnemers keuzes over volgende stappen in het leertraject. De trainer-facilitator moedigt je aan om tijdens het traject zelf het geleerde in de praktijk om te zetten.

Wil je liever eerst kort kennismaken met het thema en de manier van werken? Dan kan je kiezen voor de introductiesessie.

Voor wie ?

Voor alle leidinggevenden (teamverantwoordelijken, projectleiders en managers) die

• zoeken naar manieren om meer cohesie te brengen in hun team 
• hun team actief willen betrekken en openstaan voor participatieve samenwerking

Resultaat

• Je hebt inzichten verworven in participatief en verbindend leiderschap: het wat, wanneer en waarom.
• Je hebt kennis gemaakt met tools en methodieken die je meteen kan inzetten om participatief en verbindend te werken.